何為改善？大體上，把事情做得更好有兩種途徑：一種是突破性進展即“創(chuàng)新”；另一種是逐步改進，即“改善”。

      改善是發(fā)掘現(xiàn)場存在的問題并采取措施解決，通過改進→維持→進一步改進的循環(huán)，把事情做得越來越好。改善強調(diào)的是一種理念，每一種工作，都有很大的改進余地，所以說，改善是永無止境的。

     改善為誰而做？如果是為公司的“辛苦”，還是停止吧。因為，改善是自己主動發(fā)現(xiàn)問題，找到原因并解決的，從自己真正的內(nèi)心出發(fā)，使自己做事越來越順暢，越來越受益。所以說，改善其實是為了自己，自己不想做就不是改善。

    再來談?wù)劯镄潞途娴膮^(qū)別，革新是從與過去不同的想法與思路出發(fā)，用時間來創(chuàng)造，用結(jié)果來衡量的。而精益是用最少的投入，產(chǎn)出最多的效益。

       前段時間，裝配車間因合頁軸芯搓花工序為瓶頸問題，而向公司改善小組提出了該工序的改善提案。經(jīng)過改善小組的評估、實施、現(xiàn)場效果確認(rèn)等多個環(huán)節(jié)，改善提案終于如期落地了。

      之前組裝合頁的軸芯大部分是人工手動裁剪及搓花，搓花尺寸的直通率偏低，同時大大增強員工的勞動強度，從而使員工容易疲勞，效率低落。公司改善小組立即前往現(xiàn)場，評估確認(rèn)提案改善的可行性及有效性。最終，改裝了一臺由氣壓設(shè)備代替手動操作，在安全面、品質(zhì)面、效率面等有了很大的提升，特別是搓花的尺寸穩(wěn)定性及員工的勞動強度，效果明顯提升。

       合頁是由左右頁片和軸芯組成，用一句話來形容合頁和軸芯的關(guān)系：如果把合頁形容軀干，那么軸芯就是脊梁。如果軸芯搓花的尺寸偏大，組裝時會把合頁卷圓處撐開，從而導(dǎo)致合頁開合時不順暢，功能面受到影響；如果搓花尺寸偏小，導(dǎo)致軸芯易脫落，安裝合頁的物件安全性能不能保障。由電動馬達氣缸活塞原理替代人工組裝操作，在安全面、品質(zhì)面、產(chǎn)能面等有了很大的提升。

改善前原有狀況：手動啤機操作

1、軸芯搓花產(chǎn)能偏低（500pcs/H）

2、軸芯的搓花尺寸不穩(wěn)定（直通率90%）

3、軸芯的模具刀口易磨損（誤操作增多）

4、員工操作易疲勞（用力頻繁）

5、存在一定的安全隱患（依賴人工操作）

改善后現(xiàn)狀：員工操作感應(yīng)按鈕開關(guān)，由氣壓帶動氣缸裝置進行行程剪裁及搓花，以下幾點改善明顯

1、軸芯搓花產(chǎn)能上升（1200pcs/H）

2、軸芯的搓花尺寸穩(wěn)定（直通率99.99%）

3、軸芯的模具維修減少（送料錯誤自動保護，矯正措施有效）

4、員工操作輕松，簡單（專一，動作簡單）

5、安全隱患明顯改善（安裝防呆防護裝置，感應(yīng)開關(guān)替代手工操作）

公司的發(fā)展離不開改善，無論是小改善，大改善，只要善于思考、善于行動，對提高效率、降低成本、優(yōu)化品質(zhì)、激勵士氣起到極大推動作用。如果將改善變成企業(yè)效益，去感染身邊的人，讓更多的人參與其中，讓公司方方面面得到改善，那么對提升企業(yè)的有效經(jīng)營及員工的幸福指數(shù)有著重要意義。

感謝所有部門的大力配合！感謝廣有全體員工的持續(xù)改善、永不言敗的精神！廣有五金一直鼓勵全體員工參與改善，從身邊小事做起，點滴改善，形成廣有五金獨特的企業(yè)文化氛圍：

1.工廠重視全員參與；

2.側(cè)重改善提升，重視小處改善，逐漸積累改善成果；

3.投入較小，精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；

4.全員參與個人或團隊解決工作中的問題，形成持續(xù)改善的企業(yè)文化。

      選擇合頁，選擇東莞合頁，請關(guān)注廣有五金官網(wǎng)！東莞市石排廣有五金廠專業(yè)生產(chǎn)不銹鋼合頁,鐵合頁,銅合頁,鋁合頁，用途分為門窗合頁,別墅門合頁,公交車門合頁,消防門合頁, 高鐵門合頁，自動化合頁,集裝箱合頁,電信箱合頁, 船舶合頁,飛機儲物柜合頁，儲物柜合頁,鉸鏈合頁,鋼琴合頁,彈簧合頁,珠寶盒合頁,長合頁,屏風(fēng)合頁，排鉸,扇形合頁,焊接合頁,拆裝合頁,折彎合頁,子母合頁,旗形合頁,重型合頁,飛機合頁,船舶合頁,七字合頁,木盒合頁,工業(yè)合頁,合頁等東莞合頁,東莞鉸鏈。